第一章 总则
第一条 为进一步规范我校人事调配工作，逐步实现人事调配工作的制度化、科学化，更好地为教学、科研和管理工作服务，根据上级有关规定，结合我校实际，制定本暂行规定。
第二条 学校人事调配工作坚持保证重点，充实基层，加强教学、科研和管理工作第一线的原则。
第三条 学校在科学定编、定岗、定责的基础上，对各类人员实行分类管理，年度录用人员数量不得突破上级主管部门下达的人员增加限额。
第二章 录用、调离及校内岗位调整
第四条 教学、科研和管理岗位应录用具有硕士研究生及以上学历人员。特别需要的岗位可适当补充优秀全日制本科毕业生（不包括独立学院、专升本类毕业生）。
第五条 申请调入的专业技术人员应具有硕士研究生及以上学历，正高级职称者年龄不超过45周岁，副高级职称者年龄不超过40周岁，中级职称者年龄不超过30周岁。高层次人才及学科带头人年龄限制可适当放宽。
第六条 非教学、科研、管理人员，原则上不调入。
第七条 在职人员服务期或聘期未满者，一般不允许调离。
第八条 校内部门之间人员调整要按照优化结构、提高效率和有利于稳定教师队伍的原则进行：
（1）一般不从教学岗位向非教学岗位调配；
（2）各经济实体（中心）、校办产业等独立核算单位人员一般不向校内其他单位调配；
（3）独立核算单位所需人员，通过校内人员调配予以补充，不从校外调入；
（4）合理调整临时工岗位，严格控制聘用临时工，逐步减少临时工数量。
第三章 录用程序
第九条 具有博士研究生学历和正高级职称专业技术人员的录用，由人事处会同有关部门对拟调人员进行全面考核，报分管校领导审批。
第十条 具有硕士研究生学历和副高级职称专业技术人员的调入，参照第九条录用程序考核，报校长办公会研究。
第十一条 根据学校政策所引进的人才，其配偶应安排工作的，由人事处提出具体意见，报校长办公会议研究。
第十二条 需调入的其他人员，由用人单位提出拟调人选和岗位安排意见，报人事处。由人事处组织考核，提出具体使用意见，经分管校领导同意后报校党委研究决定。
第十三条 接受应届本科毕业生，由人事处会同拟用人单位对毕业生进行全面考核，提出拟录用人选，经分管校领导同意后报校党委研究决定。
第四章 调出程序
第十四条 申请调出人员，由个人提出书面申请，经所在单位或部门领导集体研究并签署明确意见后报人事处。
第十五条 具有硕士研究生以下学历、副高以下职称的专业技术人员或一般工作人员申请调出，聘期、服务期已满的，由人事处提出意见，报校长办公会研究。
第十六条 具有高级职称、硕士研究生及以上学历的专业技术人员申请调出，由人事处提出意见，提交校党委研究决定。
第十七条 副科级以上干部申请调出，报校党委组织部，党委研究同意后，由人事处办理有关手续。
第十八条 附属医院编制的具有高级职称、硕士研究生及以上学历的专业技术人员申请调出，由附院党委研究同意后，由人事处提交校党委研究决定。
第十九条 双职工人员申请调出，其中一方为学校编制，另一方为附属医院编制的，先经校人事处与附院人事部门协商后提出意见，由校人事处提交校长办公会研究（第十八条所及情况除外）。
第二十条 辞职、自费出国留学参照调出程序办理。
第五章 校内岗位调整
第二十一条 专业技术人员、一般工作人员在校内部门之间进行调整，工作岗位性质不变的，由人事处根据工作需要，与所涉及部门协商决定。工作岗位性质改变者，经人事处研究报分管校领导审批。与本规定第八条不一致的校内部门之间的人员调整，由人事处提交校长办公会研究。
第二十二条 学校和附属医院之间的人员调整，参照本规定第二十一条执行。
第二十三条 确因工作需要，各单位、部门之间临时借调人员，借调时间半年以内的由人事处审批，借调时间半年以上的由分管校领导审批。
第六章 调配纪律
第二十四条 各部门、单位要高度重视人事调配工作，切实根据工作需要，由集体研究确定人员调入、调出和调整，并签署明确意见。
第二十五条 各级领导尤其是参与人事调配考核工作的人员，要坚持原则，秉公办事，廉洁自律，不得私自承诺有关事宜，不能接受调配人员的礼品和宴请。对于违反纪律的，将追究其责任，严肃处理。
第二十六条 各单位、各部门要树立全局观念，着眼未来，坚持按原则办事，下级服从上级，局部利益服从全局利益，对学校确定的调配任务要积极办理，认真执行。
第二十七条 广大教职工要以学校发展的大局为重，服从学校安排，正确处理个人和学校的关系。确定被调配的人员要及时办理相关手续。
第七章 附 则
第二十八条 校党委一般每年安排两次专题会议集中研究人事调配问题，上半年和下半年各一次。
第二十九条 经研究同意调出的人员，应自通知本人调出之日起，在一个月之内办理完调动手续。调出人员办理调动手续期间工资照发，但不再享受校内津贴；自第二个月起，学校停发其工资和所有福利津贴；如三个月之后仍不办理离校手续，学校将其人事档案移交社会有关中介机构，所产生的费用由本人负责。
第三十条 在校服务期或聘期未满的调离人员，要按规定给予学校经济补偿，学校出资培养的研究生的调离按所签协议约定办理。
第三十一条 附属医院要根据本规定，结合附属医院实际，制定相应的人事调配办法。
第三十二条 此前学校有关规定与本规定不符者，以本规定为准。
第三十三条 本规定由人事处负责解释。
第三十四条 本规定自公布之日起施行。
二○○四年十一月十九日
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