各部门、单位、院（系）：
根据上级有关文件规定及《滨州医学院教职工年度考核工作暂行规定》（ 滨医行发〔 2005 〕 5 号） 要求，现就我校 2008 年度教职工考核工作具体事宜安排如下：
一、考核范围
全校在编在岗的教职工（不含处级及以上干部）。
二、考核内容及等次
年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，以岗位工作职责和年度目标任务为基本依据，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想、职业道德、遵纪守法等情况；
能：主要考核与本人所承担的岗位职责相适应的业务技术水平、管理能力、工作创新能力等情况；
勤：主要考核教职工的工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况；
绩：主要考核教职工履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核优秀等次名额分配详见附件。
三、考核方法
学校成立考核单位，各考核单位成立考核小组（一般由 3 － 5 人组成），小组成员名单报人事处备案。
四、考核结果使用
年度考核结果存入本人档案，作为职称晋升、岗位聘任、工资调整、津贴发放和实施奖惩的重要依据，具体办法参照《滨州医学院教职工年度考核工作暂行规定》和《滨州医学院校内津贴分配暂行办法（修订）》执行。
五、具体安排
（一） 12 月 29 日至 12 月 30 日，各考核单位布置年度考核工作，到人事处领取相关表格，成立考核小组，小组名单报人事处。
（二） 2009 年 1 月 4 日至 1 月 8 日，各考核单位组织本单位人员进行个人述职、民主评议和单位考核。
（三） 2009 年 1 月 10 日之前，各考核小组整理考核材料，将《年度考核登记表》和年度考核报告送人事处。
年度考核报告包括：应参加考核人数和实际参加考核人数；考核结果及各等次人员名单；未参加考核人数，附名单并注明原因（如出国、在外学习、病休等）。
六、考核单位的划分
第一考核单位（召集人：王洪德）：
校办公室、纪委（监察室）、组织部、宣传部（新闻中心）、学生工作部（处）、统战部、离退休工作处、人事处、国际交流与合作处、财务处、国有资产管理处、审计处、保卫处、工会、团委
第二考核单位（召集人：王存金）：
教务处（实践教学部）、科研处、研究生处、教学质量监控中心、图书馆、成人教育学院、校园网络中心、期刊部
第三考核单位（召集人：杨玉涛）：总务处、基建处、烟台附属医院筹建处
第四考核单位（召集人：孙祥军）：临床学院
第五考核单位（召集人：赵铭山）：基础学院
第六考核单位（召集人：张连凯）：口腔学院
第七考核单位（召集人：林振涛）：护理学院
第八考核单位（召集人：张庆明）：医学人文学院
第九考核单位（召集人：张玉根）：药学院
第十考核单位（召集人：黄爱华）：中西医结合学院、特教学院（医学二系）
第十一考核单位（召集人：傅坤峰）：卫生管理学院
七、考核要求
（一）教职工年度考核是对教职工全面素质的综合考察，各考核单位要高度重视，周密组织，切实做好教职工考核工作。
（二）考核单位要遵循“客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩”的原则，严格按照规定的考核程序和考核标准进行。
（三）对在考核过程中弄虚作假，采取不正当手段干扰考核秩序者，将按学校有关规定严肃处理。