4月24日上午，由青岛大学副校长汪黎明为组长的省教育厅人才工作目标责任制考核检查组一行5人来我校进行2011年度人才工作目标责任制考核。汇报会上，党委书记袁俊平致欢迎词，院长王滨汇报了学校人才工作情况，党委副书记李文喜主持汇报会，校领导李一鸣、张宗伟以及有关部门、院系负责人、部分人才代表参加汇报会。
会上，考核组组长汪黎明介绍了此次考核工作的重要意义和主要内容，并就考核的方法与步骤作了说明。
袁俊平代表学校对专家组莅临我校检查工作表示热烈欢迎，并从教育教学、学科建设、科研、师资队伍建设、办学条件等方面简要介绍了学校改革发展的基本情况。他指出，人才工作目标责任制考核是深入贯彻落实国家、省中长期人才发展纲要、实施人才强省战略、建设创新型省份的重要举措，也是对学校人才工作情况的全面检查，对促进学校人才队伍的建设和各方面事业的发展具有重要意义。
袁俊平指出，滨州医学院有重视人才的优良传统，当前，“人才是第一资源”，“事业兴衰，关键在人”的观念已逐步成为全校上下的共识。多年来，学校坚持党管人才的原则，大力实施人才强校战略，采取培养、引进、聘用并举的方针，以高水平学科带头人、学术骨干为重点，整体推进学校师资队伍和人才队伍建设，取得了一定成绩。学校将以本次考核为契机，虚心接受专家组的检查指导，认真总结经验，查找存在问题，进行认真整改。学校将进一步贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要精神和省人才工作会议精神，进一步强化“人才是第一资源”的观念，全面加强人才队伍建设工作，不断开创我校人才工作新局面。
王滨作了题为《加强领导 强化措施 积极推进人才强校战略落实》的汇报。他从加强领导，健全机构，人才工作体制机制进一步完善；强化措施，完善制度，人才队伍建设取得明显成效；突出特色，服务社会，积极发挥人才作用等三个方面汇报了我校人才工作情况。他强调，学校将在省委、省政府的正确领导下，以高层次、高水平人才队伍建设为重点，以体制机制改革和政策创新为动力，坚持以评促建、以评促改，坚持突出重点、整体推进，坚持培养、引进、聘用并举，着力引进培养高层次、高水平领军人才，着力加强人才发展平台和载体建设，着力建设创新型教学科研团队，努力为推进学校内涵发展，提高教育质量和办学水平，建设国内知名医药大学提供强有力的人才保证和智力支持，为经济社会特别是医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。
汇报会后，考核组在学校部分专业课教师、管理人员和教辅人员中进行了人才工作满意度测评，并采取个别谈话形式，分别与10名人才代表进行了座谈。考核组还认真查阅了学校人才工作相关文件和材料，实地查看了校史展馆、医学研究中心、人体解剖与组织胚胎学研究所、生物塑化研发中心、医学分子遗传研究所、医学免疫与病原研究所、药物研究所干细胞与组织工程研究所、药物检测平台、细胞培养检测平台、基因蛋白检测平台建设情况。
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