学校完成2013年度青年骨干教师届中考核工作

学校完成2013年度青年骨干教师届中考核工作

根据《滨州医学院青年骨干教师培养计划》要求及学校2015年师资队伍建设规划相关安排，学校对2013年评选的10名青年骨干教师进行了届中考核。考核按照个人总结、单位考核、学校审核等程序进行，主要考察青年骨干教师任期目标届中完成情况。

经考核，10名青年骨干教师均达到了相关要求。教学效果优异；积极开展公开（示范）课；获得校级及以上教学奖励称号5项；开展学术讲座15场次；发表第一作者SCI论文12篇，最高影响因子4.10，核心期刊论文13篇；以副主编或编委出版教材或参考书7部；主持厅局级及以上教学或科研课题12项；作为首位人员获厅局级及以上教学或科研成果奖17项。下一步，学校、院（系）将对照任期目标对其进行跟踪、督促，进一步加大绩效评价力度。

我校青年骨干教师培养计划自2007年开始实施，与学科带头人与学术骨干支持计划、创新团队建设计划合称“三大计划”，每3年评选一次，培养周期为3年，每次评选10人左右，资助经费按专项经费有关规定实行项目管理，分段资助。目前已评选三届，遴选34名青年骨干教师进行重点培养。经过培养，共发表论文100余篇，25人晋升了高一级专业技术职务，20人担任系主任、研究院（所）、教研室、实验室负责人以及专业负责人，成为学校教学、科研工作的中坚力量。