临时用工管理相关政策及表格

临时用工相关政策说明

一、岗位分类

临时用工人员分技术岗位和普通岗位两类共六个等级。

技术岗位一级：包括学校重点支持发展的教学、科研实验室中的骨干实验技术人员（本科以上学历）以及校医院的医疗人员；

技术岗位二级：包括教学、科研实验室的骨干实验技术人员（专科以上学历）以及校医院的护理人员等；

技术岗位三级：包括教学、科研实验室的一般实验人员以及部门、单位的技术人员（专科以上学历）、驾驶员等；

普通岗位一级：包括重要岗位本科学历以上文员等；

普通岗位二级：包括一般岗位本科学历以上文员等；

普通岗位三级：包括图书资料管理员、专科学历文员、保管、保卫、保洁、饲养员、司炉、水工、木工、电工等。

二、社会保险

学校按规定为临时用工人员缴纳社会保险。参保人员应填写《滨州医学院临时用工登记表》，并在到岗后10个工作日内送交人事处。

三、管理

1.用人单位必须在临时用工人员正式到岗前与其签订劳动合同，劳动合同格式文本由学校提供，薪酬待遇等具体内容需写入劳动合同。

2.临时用工人员享受国家法定休假待遇。病假、事假、产假期间，根据考勤情况发放薪酬。

3.学校根据国家、山东省相关规定以及学校事业发展情况，相应调整临时用工人员的薪酬标准。

4.根据“谁用工谁负责”的原则，因用工单位招人不当，或管理不善引起的**，由用工单位负责。