庞玉成以“构建现代人力资源管理体系，释放高校人才新动能”为题，全方位介绍了我校在广义人才观指引下，构建人才引育体系、教师发展体系、薪职荣誉体系和打造服务型组织、学习型组织、战略型组织为核心的“3+3”现代高校人力资源管理体系的探索与实践，系统汇报了滨州医学院人事人才工作所取得的成绩和特色做法，并介绍了基于项目协同平台所进行的项目化管理实践及成效。报告得到了与会专家学者的一致好评，并引起大家的深入讨论。

 近年来，我校始终坚持党管人才、人才强校战略，不断推进各项人事制度改革。学校面向海内外的人才聚集力不断增强，高端人才引育工作不断取得新突破。2018年、2019年连续两年获烟台市企事业单位优秀引才奖。2020年获烟台市企事业单位卓越引才奖。教师发展中心被评为全省教师发展示范中心，增选为全国高校教师发展中心可持续发展联盟副理事长单位；教学午餐会等活动被山东省教育厅作为品牌活动在全省高校推广。建立完善新入职教师培训“1+1+1”体系，组建学校内训师队伍，积极参与全国医学院校教师教学发展联盟建设，ISW教学工作坊被作为特色活动被联盟在全国范围内推荐。一批青年英才快速成长，在学界崭露头角。人才队伍建设实现“以硕士为主”到“以博士为主”、再到“聚集优秀博士”与“精准引育高端人才”的转变。“十四五”期间，学校将进一步加大高水平师资队伍建设力度，为学校各项事业发展奠定坚实的人才基础。