滨州医学院关于开展“树师德
正师风”专项整治活动的实施方案
根据山东省教育厅《关于开展山东省“树师德 正师风”专项整治活动的通知》（鲁教师函[2022]19 号）要求，为巩固师德专题教育成果，落实全环境育人任务，全面提升教师队伍思想政治和师德师风建设水平，经学校研究决定在全校开展“树师德 正师风”专项整治活动（以下简称专项活动），现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
深入贯彻落实教育部等7 部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师[2019[10 号）精神，以专项活动为抓手，引导广大教师坚定为党育人、为国育才的初心使命，坚持以德立身、以德立学、以德施教，模范遵守新时代教师职业行为十项准则，争做“四有”好老师。通过此次专项整治，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，使教师队伍在立德树人上达到一个新层次，在质量提升上达到一个新高度，大力营造风清气正的育人环境，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、工作安排
（一）动员部署（2022 年 4 月下旬）各党总支（党委）要及时部署此次专项活动，通过多种形式广泛宣传，积极营造有利于工作的舆论态势和氛围。重点围绕《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《滨州医学院师德失范行为处理实施细则》《滨州医学院师德考核暂行办法》等有关规定开展宣讲解读和贯彻落实，规范职业行为，明确师德底线。
（二）专项治理（2022 年 4 月—2023 年 3 月）
1. 明确职责任务
学校将进一步落实师德师风建设工作责任分工。各党总支（党委）书记是师德师风建设的第一责任人，通过此次专项活动，逐步完善各级党组织统一领导、党政齐抓共管、院（系）具体落实、教师自我约束、多方共同监督的领导体制和建设机制，努力营造良好教育教学氛围。各基层党组织要充分发挥政治功能和广大党员教师先锋模范作用，学校教代会和群团组织要紧密配合，形成推进学校师德师风建设的合力。
2. 深化五大工程
（1）健全师德建章立制工程调整学校教师工作委员会，明确教师工作委员会各成员单位工作职责，完善工作机制，确保责任落实。建立滨州医学院违反“十项准则”典型案例通报制度，在一定范围内通报教职工违反师德师风情况，举一反三，以例说法，起到警示教育的作用，引导广大教师时刻自重、自省、自警、自励；建立师德师风监督报送制度，健全违反师德师风相关档案管理，起草制定《滨州医学院教职工申诉处理办法》，维护教职工合法权益，促进学校管理工作的制度化、规范化。
（2）夯实师德学习引领工程
以党总支（党委）为单位在全校范围内开展习近平总书记关于教育教师工作的重要论述、师德师风相关文件规定、教育有关的法律法规的学习，主要围绕《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《滨州医学院师德失范行为处理实施细则》《滨州医学院师德考核暂行办法》开展宣讲解读，帮助全体教师规范职业行为，明确师德底线。学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律法规，提高全体教师的法治素养、规则意识，提升依法执教、规范执教能力。各党总支（党委）要列出学习计划，创新学习方式，开展学习活动，帮助教师全面理解和把握新时代教师职业规范。教师工作部将继续开展师德大讲堂活动，大力宣传师德师风政策理论及优秀教师先进事迹，营造尊师重教浓厚氛围，提升教师职业道德水平。
（3）选树师德楷模示范工程
根据《滨州医学院教师师德先进集体师德标兵评选办法（试行）》，学校开展滨州医学院2021 年度师德标兵、师德先进集体评选活动；紧扣宣传环节，充分发挥新媒体宣传阵地作用，建立师德文化传播体系，组建师德传承人队伍。编印师德师风主题手册，收集整理学校的近年来工作满三十周年教师、优秀教师、先进工作者、师德标兵、退休教师等的进事迹，汇编成册。各党总支（党委）通过座谈交流、宣传宣讲等形式树立师德典型，努力营造崇尚师德、恪守师德的良好舆论氛围。
（4）拓展师德规范践行工程
通过召开座谈会、发放调查问卷、个别谈话等方式征求全校教职工对师德师风工作的意见和建议，从而提高师德师风整治工作的针对性，形成协作配合的工作机制；全体教职工签署《滨州医学院教师师德师风承诺书》，党政主要领导签订《滨州医学院师德师风建设工作责任书》，明确各党总支（党委）书记是师德师风建设的第一责任人，对工作责任不明确、措施不得力、有关制度规定落实不到位的部门，责成立即整改，整改不力的，将追究相关责任人的责任。
（5）升级师德清风护航工程
紧扣信息收集环节，拓宽师德师风投诉举报途径，通过信访、电话、邮件等多种形式举报，实现“指尖监督”；进一步落实教师思想动态调研制度，开展教师思想政治、心理健康调研，开展心理健康护航活动；编印《2022 年度师德警示案例汇编》，强化典型案例警示教育，形成强大震慑，让广大教师知敬畏、明底线、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。落实师德师风监督报送制度，各党总支（党委）需指定专人汇总当月师德失范问题及线索，于每月27日报教师工作部，杜绝隐报、瞒报。教师工作部汇总全校师德失范问题处理情况，于每月28日前通过山东省教师管理服务平台相应栏目报送省教育厅。
3. 加大专项检查力度
学校将不定期开展专项检查，全面了解各党总支（党委）师德师风状况和专项工作开展情况。各党总支（党委）要充分发挥作用，通过多种方式，全面了解教职工思想政治和师德师风状况，及时发现解决存在的问题。因不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响的，学校将视情节轻重采取约谈、通报、纪律处分等方式严肃处理，并追究有关人员责任。
4. 广泛接受群众监督
学校师德师风举报投诉电话、邮箱、举报信箱相关信息已在人力资源处（教师工作部）网站公布，教师工作部将及时接听举报投诉电话、受理或转办邮箱接收线索，迅速处理回应群众反映的问题，并规范投诉举报线索办理有关要求，同时注意举报人信息保护。
5. 严格依法依规处理
学校对师德失范行为坚持“零容忍”，各党总支（党委）要认真排查、调查、核实师德失范违规问题线索，经查实存在师德失范行为的，严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《滨州医学院师德失范行为处理实施细则》等规定，给予严肃处理。
三、工作要求
（一）思想高度重视。各党总支（党委）要深刻认识师德师风建设的重要性，把强化师德师风建设作为加强教师队伍建设的首要任务，通过专项活动，全面提升我校教师队伍思想政治素质和师德师风建设水平。师德师风建设专项活动开展情况及时在部门新媒体上宣传报道。
（二）精心组织实施。各党总支（党委）要深刻认识专项整治工作的重要性、迫切性，切实增强思想自觉和行动自觉，加强组织领导和整体部署，安排专门人员，确保工作顺利推进。同时要通过专项整治行动的开展，分析查找出教师管理服务、教师队伍建设等工作中存在的疏漏和缺陷，进一步完善制度，健全机制，推动精细化管理水平。
（三）务求整改实效。对行动中发现的问题坚持自查从宽、被查从严的原则。活动开展情况将作为年底党建考核的参考依据，学校将开展督查督办，发现问题及时调度，限期整改。
中共滨州医学院委员会办公室
2022 年 4 月 15 日